针对团队积极性不够、效率低的问题，我们博海企业管理咨询顾问需要深入分析其根源，并采取一系列有效的解决方案。

首先，我们可以从团队文化入手，通过建立积极向上的团队氛围，激发成员的内在动力和创造力。例如，可以组织团队活动，增进成员之间的了解和信任，培养团队精神。此外，我们还可以通过设定明确的目标和任务，让每个成员都清楚自己的职责和期望，从而更好地协同工作。

在激励团队成员方面，我们可以采取多种措施。首先，物质激励是必不可少的，通过合理的薪酬制度和奖励机制，激发成员的工作热情。同时，我们还可以通过赞扬和认可，让成员感受到自己的工作得到了认可和重视。此外，提供学习和成长的机会，让成员不断挑战自己、提升自己的能力，也是激励他们的重要手段。

为了提高团队的效率，我们还需要关注工作流程和沟通机制的优化。通过改进工作流程，简化繁琐的步骤，提高工作效率。同时，建立有效的沟通机制，确保信息畅通无阻，减少重复和不必要的任务。此外，我们还可以借助现代化的工具和技术，如项目管理软件、协作平台等，来提升团队的工作效率。

总之，针对团队积极性不够、效率低的问题，我们需要从多个方面入手，通过优化团队文化、激励团队成员、优化工作流程和沟通机制等措施，全面提升团队的工作效率和积极性。